酒泉市肅州區(qū)各級調解仲裁機構堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，將爭議化解嵌入社會治安綜合治理體系，通過部門入駐、多元聯動、源頭治理等創(chuàng)新實踐，讓勞動維權服務直抵基層末梢。

7月，入駐區(qū)綜治中心的勞動保障維權中心接到職工張某、李某對某制造業(yè)企業(yè)拖欠工資的投訴，涉及金額累計63000元，拖欠時長超過1年，已對張某、李某的生活造成極大困擾。

經調解員細致核查，張某與李某于2023年3月入職該企業(yè)，擔任生產車間操作工，企業(yè)未按規(guī)定簽訂書面勞動合同，僅口頭約定月工資4500元。自2024年2月起，因企業(yè)訂單減少、經營不善，連續(xù)14個月未按時足額發(fā)放工資，二人多次溝通無果后，向勞動保障維權中心求助。7月4日，調解員組織雙方進行調解。調解過程中，企業(yè)方坦言因市場環(huán)境不佳，資金回籠困難，但為切實維護勞動者合法權益，調解員當即向企業(yè)負責人闡明《保障農民工工資支付條例》法律責任，采取宣傳政策和綜合協調“雙管齊下”的方式化解，隨后該企業(yè)負責人王某通過銀行轉賬現場支付了張某、李某被拖欠的工資。

自區(qū)勞動保障維權中心入駐綜治中心以來，調解糾紛119件，成功119件，成功率100%，是踐行區(qū)綜治中心“多元聯動+專業(yè)調解”工作模式的縮影。每次調解中，調解員均能精準平衡勞資雙方訴求，以法律為基準，以協商為路徑，筑牢權益保障底線，切實維護勞動者的合法權益不受侵害。 

肅州區(qū)綜治中心將進一步調動入駐單位工作積極性，持續(xù)深化“接訴即辦+部門協同”快速響應機制，強化部門協同配合、優(yōu)化調解工作流程、壯大專業(yè)調解隊伍，把糾紛化解在萌芽階段、解決在基層一線，全力維護社會穩(wěn)定。