“男性優(yōu)先”“限已婚已育”……在網(wǎng)絡(luò)招聘信息中，這些條件猶如一道道“暗門”，讓女性的求職之路格外艱難。但由于維權(quán)成本高、取證難，大多數(shù)女性面對(duì)就業(yè)歧視選擇了沉默。

甘肅省平?jīng)鍪袡z察院運(yùn)用大數(shù)據(jù)法律監(jiān)督模型，精準(zhǔn)鎖定并督促清理了相關(guān)違規(guī)招聘信息268條，贏得當(dāng)?shù)貗D聯(lián)相關(guān)負(fù)責(zé)人的肯定：“檢察機(jī)關(guān)通過專項(xiàng)監(jiān)督、協(xié)同共治，引導(dǎo)用人單位依法規(guī)范用工，招聘平臺(tái)嚴(yán)格履行審核責(zé)任，行政機(jī)關(guān)強(qiáng)化監(jiān)管履職，切實(shí)保護(hù)了婦女平等就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)。”

2025年11月，平?jīng)鍪袡z察院在派員參加當(dāng)?shù)貗D聯(lián)活動(dòng)時(shí)，聽到有人反映“投了十幾份簡歷，一看我是女的，連面試機(jī)會(huì)都沒有……”這句牢騷引起檢察官的警覺。

考慮到就業(yè)歧視隱蔽性強(qiáng)、取證困難、個(gè)人維權(quán)成本高，僅靠人工巡查效率低下，平?jīng)鍪袡z察院運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)招聘婦女就業(yè)歧視公益訴訟監(jiān)督模型”，對(duì)轄區(qū)內(nèi)海量網(wǎng)絡(luò)招聘信息進(jìn)行智能篩查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，轄區(qū)大量崗位招聘要求“僅限男性”或要求“已婚已育”。對(duì)此，該院部署開展專項(xiàng)監(jiān)督，通過數(shù)據(jù)比對(duì)鎖定了一批含有歧視性內(nèi)容的違規(guī)招聘信息。

隨后，檢察官開展核查，詢問婦女職工、開展問卷調(diào)查，逐一固定網(wǎng)頁截圖、后臺(tái)數(shù)據(jù)、企業(yè)用工信息等證據(jù)。為推動(dòng)問題高效解決，今年1月該院主動(dòng)與相關(guān)行政機(jī)關(guān)開展磋商，通報(bào)篩查發(fā)現(xiàn)問題，共同梳理監(jiān)管盲區(qū)與堵點(diǎn)，明確整改標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限與責(zé)任，依法督促其立即開展專項(xiàng)整治，從嚴(yán)規(guī)范用工招聘行為。

行政機(jī)關(guān)高度重視，迅速制定《關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)招聘性別歧視問題的整改方案》，在全市范圍內(nèi)組織開展網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域“顯性+隱性”性別歧視的清理行動(dòng)，要求各縣（市、區(qū)）相關(guān)職能部門對(duì)轄區(qū)內(nèi)的招聘平臺(tái)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位逐一核查、清理整治。截至目前，已集中約談96家發(fā)布違規(guī)信息單位負(fù)責(zé)人，責(zé)令其立即撤銷或刪除違規(guī)信息。對(duì)于少數(shù)不配合整改或整改不到位的單位，平?jīng)鍪袡z察院主動(dòng)介入，開展釋法說理，引導(dǎo)其認(rèn)清法律后果，自覺履行信息發(fā)布審核主體責(zé)任，建立內(nèi)部篩查過濾機(jī)制，從源頭上杜絕歧視性信息發(fā)布。